Krismonika, Krismonika (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Supir Truk PT Rana Wastu Kencana Kabupaten Sambas). Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.
Text
Ringkasan Skripsi Krismonika 211729618.pdf Download (819kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2), budaya kerja (X3), dan disiplin kerja (X4) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Rana Wastu Kencana Kabupaten Sambas. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Peneliti mengambil data dari 55 responden pada penelitian ini. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikan 0,045 < 0,05, motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikan 0,017 < 0,05, budaya kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, dan disiplin kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikan 0,042 > 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 5ariable bebas yaitu 5ariable lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2), budaya kerja (X3), dan disiplin kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan (Y) Kata
Item Type: | Thesis (Ringkasan Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Skripsi dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number Kri P 7346/2022 |
Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. |
Subjects: | MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id |
Date Deposited: | 29 Mar 2023 07:25 |
Last Modified: | 29 Mar 2023 07:25 |
URI: | http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/775 |
Actions (login required)
View Item |