Pengaruh Motivation, Leadership, Dan Organizational Culture Terhadap Satisfaction Dan Employee Performance (Studi Kasus Pada PT. Shopee Indonesia)

Yusuf, Kelvin Muhammad (2021) Pengaruh Motivation, Leadership, Dan Organizational Culture Terhadap Satisfaction Dan Employee Performance (Studi Kasus Pada PT. Shopee Indonesia). Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.

Text Ringkasan Skripsi Kelvin Muhammad Yusuf 211629048.pdf Download (790kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja (2) Pengaruh motivasi terhadap Kinerja Karyawan (3) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja (4) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (5) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (6) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (7) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan survey berupa kuisoner. Penelitian ini menggunakan Teknik purposive sampling atau pengambilan sampel berdasarkan karakteristik tertentu. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja selama 3 bulan atau lebih di Shopee area Yogyakarta. Tehnik analis data menggunakan PLS-dengan software SmartPLS3 terdiri dari analisis koefisien determinasi (R2), Uji Q2 predictive, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Variabel Motivasi berpengaruh positf dan signifikan terhadap variabel Kepuasan kerja (2) Variabel Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (3) Variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja (4) Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja (5) Variabel Budaya Organisasai berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (6) Variabel Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja (7) Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja. Nilai R-square variabel Kinerja adalah sebesar 0,970 nilai ini menunjukan bahwa variabel motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap Variabel Kinerja sebesar 97% dimana sisanya yaitu 3 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan pada penelitian ini. Nilai R-square variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,654 nilai ini menunjukan bahwa variabel variabel motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap variabel Kepuasan kerja sebesar 65,4% dimana sisanya yaitu 34,5 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Skripsi dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number YUS p 7089/2021
Uncontrolled Keywords:	Motivation, Leadership, dan Organizational Culture Terhadap Satisfaction dan Employee Performance PT. Shopee Indonesia
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	27 Jan 2023 06:50
Last Modified:	27 Jan 2023 06:50
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/512

Actions (login required)

View Item