Pengaruh Inclusive Leadership Dan Proactive Personality Terhadap Employee Well-Being Dengan Work–Life Balance Sebagai Variabel Moderasi, Pada Pegawai Di Instansi Pemerintah Timor-Leste

Fernandes, Adelia da Conceição dos Santos (2026) Pengaruh Inclusive Leadership Dan Proactive Personality Terhadap Employee Well-Being Dengan Work–Life Balance Sebagai Variabel Moderasi, Pada Pegawai Di Instansi Pemerintah Timor-Leste. Jurnal thesis, STIE YKPN YOGYAKARTA.

Text 2224 00976_ Adelia da Conceição dos Santos Fernandes.pdf Download (1MB)

Abstract

Employee well-being menjadi fokus penelitian ini karena berperan penting dalam mendukung kualitas kehidupan kerja pegawai, keberlanjutan kinerja organisasi, dan kualitas pelayanan publik. Berlandaskan Conservation of Resources (COR) Theory dan Boundary Theory, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inclusive leadership dan proactive personality terhadap employee well-being serta menguji peran moderasi work-life balance pada pegawai instansi pemerintah di Dili, Timor-Leste. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data diperoleh melalui survei terhadap 226 pegawai dari tujuh instansi pemerintah dengan teknik purposive sampling dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inclusive leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee well-being, sedangkan proactive personality tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, work-life balance secara signifikan memoderasi pengaruh inclusive leadership terhadap employee well-being serta pengaruh proactive personality terhadap employee well-being. Temuan ini menegaskan bahwa kesejahteraan pegawai dipengaruhi oleh kombinasi sumber daya organisasi, sumber daya personal, dan kondisi yang mendukung pemeliharaan serta pemulihan sumber daya. Secara praktis, instansi pemerintah perlu memperkuat praktik kepemimpinan inklusif dan kebijakan work-life balance untuk mendukung lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Jurnal)
Additional Information:	Tugas Akhir ini bisa dilihat di perpustakaan dengan Call Number FER P 759/2026
Uncontrolled Keywords:	inclusive leadership; proactive personality; work-life balance; employee well-being.
Subjects:	MANAJEMEN > Perilaku Organisasi MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Jurnal Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	25 Sep 2026 08:53
Last Modified:	25 Sep 2026 08:53
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3685

Actions (login required)

View Item