Ginting, Mulyadi (2022) Analisis Pengaruh Psychological Contract, Keterlibatan Kerja, Stress Kerja terhadap Turnover Intention. Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.
![[img]](http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Ringkasan Skripsi Mulyadi Ginting 211629082.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Psychological contract, Keterlibatan Kerja, Stress Kerja terhadap Turnover. Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh Psychoplogical Contract, Keterlibatan Kerja,Stress Kerja, terhadap turnover intention karyawan PT.Teleperformance cabang Yogyakarta dan Universitas Pelita Harapan Cabang Medan. Populasi dari peneltian ini adalah karyawan generasi milenial atau karyawan dengan umur 22-40 tahun pada tahun sekarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 77 responden yang diambil dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan bantuan google form. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisi jalur dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Psychological Contract memiliki hubungan negatif terhadap turnover intention (2) Keterlibatan kerja memiliki hubungan positif terhadap turnover intention, (3) Stress kerja memiliki hubungan positf terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Ringkasan Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Skripsi dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number GIN A 7635/2022 |
| Uncontrolled Keywords: | Kontrak Psikologis, Keterlibatan Kerja, Stress Kerja, Turnover Intention. |
| Subjects: | MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id |
| Date Deposited: | 22 Nov 2022 02:26 |
| Last Modified: | 22 Nov 2022 02:26 |
| URI: | http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/230 |
Actions (login required)
 |
View Item |
