Pengaruh Job Performance Sebagai Mediasi Antara Work Motivation, Work Stress dan Gaya Kepemimpinan terhadap Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan di Kawasan Industri Lobam Bintan)

Simamora, Jefrico (2022) Pengaruh Job Performance Sebagai Mediasi Antara Work Motivation, Work Stress dan Gaya Kepemimpinan terhadap Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan di Kawasan Industri Lobam Bintan). Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.

Text Ringkasan Skripsi Jefrico Simamora 211830444.pdf Download (977kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Performance Sebagai Mediasi Antara Work Motivation, Work Stress dan Gaya Kepemimpinan terhadap Job Satisfaction. Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh Work Motivation, Work Stress dan Gaya Kepemimpinan terhadap Job Satisfaction pekerja pada Kawasan Industri Lobam Bintan yang dimediasi oleh Job Performance baik secara parsial maupun simultan. Populasi dari peneltian ini adalah karyawan yang bekerja pada Kawasan Industri Lobam Bintan, dan karyawan tetap maupun karyawan kontrak yang bekerja pada Kawasan Industri Lobam Bintan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 155 responden yang diambil dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan bantuan google form. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisi jalur dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Work Motivation berpengaruh positif terhadap Job Performance, (2) Work Stress berpengaruh negatif terhadap Job Performance, (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Job Performance, (4) Job Performance berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, (5) Work Motivation tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction, (6) Work Stress berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction, (7) Gaya Kepemimpinan bepengaruh positif terhadap Job Satisfaction, (8) Job performance mampu memediasi pengaruh antara work motivation terhadap job satisfaction, (9) Job performance mampu memediasi hubungan antara work stres terhadap job satisfaction, (10) Job performance mampu memediasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Skripsi dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number SIM P 7592/2022
Uncontrolled Keywords:	Work Motivation, Work Stress, Gaya Kepemimpinan, Job Performance, Job Satisfaction
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	21 Nov 2022 02:10
Last Modified:	21 Nov 2022 02:10
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/214

Actions (login required)

View Item