Hubungan Antar Good Employer, Goods/Service Quality, Information Credibility Of Organization, Dan Intention To Apply; Perceived Competence Sebagai Moderator (Studi Pada Pelamar Kerja di Perusahaan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia)

Silalahi, Andrean Agaventa Silgirana (2022) Hubungan Antar Good Employer, Goods/Service Quality, Information Credibility Of Organization, Dan Intention To Apply; Perceived Competence Sebagai Moderator (Studi Pada Pelamar Kerja di Perusahaan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia). Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.

Text Ringkasan Skripsi Andrean A S Silalahi 211729768.pdf Download (808kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Employer, Goods/Service Quality, Information Credibility of Organization pada Intention to Apply yang dimoderasi oleh perceived Competence. Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh Good Employer, Goods/Service Quality, Information Credibility of Organization terhadap Intention to Apply pelamar kerja pada perusahaan BUMN di Indonesia yang dimoderasi oleh Perceived Competence baik secara parsial maupun simultan. Populasi dari peneltian ini adalah mahasiswa pada semester 7-9, fresh graduate, dan pencari kerja yang memiliki ketertarikan pada perusahaan BUMN. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 170 responden yang diambil dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan bantuan google form. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisi jalur dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Good Employer memiliki hubungan negatif terhadap Intention to Apply, (2) Goods/Service Quality memiliki hubungan negatih terhadap Intention to Apply, (3) Good Employer memiliki hubungan positif terhadap Information Credibility of Organization, (4) Goods/Service Quality memiliki hubungan positif terhadap Information Credibility of Organization, (5) Information Credibility of Organization memiliki hubungan positif terhadap Intention to Apply, (6) Perceived Competence tidak dapat memperkuat/memoderasi hubungan Good Employer, Goods/Service Quality, Information Credibility of Organization terhadap Intention to Apply.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Skripsi dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number Sil H 7500/2022
Uncontrolled Keywords:	Good Employer, Goods/Service Quality, Information Credibility of Organization, Intention to Apply Perceived Competence
Subjects:	MANAJEMEN > Perilaku Organisasi
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	16 Nov 2022 06:17
Last Modified:	16 Nov 2022 06:17
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/182

Actions (login required)

View Item