Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, Lingkungan dan Pengalaman Kerja Terhadap kinerja Karyawan Outsourcing (studi kasus terhadap karyawan PT. Asia Outsourcing Service (AOS))

Pandage, Octian Azis (2022) Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, Lingkungan dan Pengalaman Kerja Terhadap kinerja Karyawan Outsourcing (studi kasus terhadap karyawan PT. Asia Outsourcing Service (AOS)). Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.

Text Ringkasan Skripsi Octian Azis Pandega 211628810.pdf Download (820kB)

Abstract

Indonesia merupakan negara demokrasi yang memiliki sistem hukum dinamis. Terciptanya revisi RUU Cipta Kerja belakangan ini banyak diperbincangkan oleh masyarakat Indonesia dikarenakan terdapat banyak poin-poin yang harus diperhatikan lebih jauh. Salah satu poin penting yang disebutkan adalah perusahaan diberikan wewenang lebih oleh pemerintah untuk mempekerjakan karyawan outsourcing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kedisiplinan, lingkungan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing. Metode penelitian merupakan sebuah langkah yang dilakukan oleh pengkaji untuk melakukan analisa data yang telah dikumpulkan oleh penulis menggunakan metode ilmiah yang efisien dan sistematis. Metode penelitian berisi tentang berbagai rancangan dari sebuah penelitian yang berupa waktu dan lokasi penelitian, populasi, dan sampel penelitian. Berbagai macam metode peneltian diterapkan pada peneltian ini. pengujian penelitian dilakukan secara sistematis, lengkap, dan terukurBerdasarkan pengujian analisis bahwa motivasi, kedisiplinan, dan pengalaman kerja secara positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi, kedisiplinan, dan tingkat pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan , maka akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel lain yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel lingkungan, pada penelitian ini variabel tersebut memiliki nilai penghitungan yang tidak memenuhi syarat untuk dijadikan tolak ukur kinerja yang dihasilkan karyawan.saran untuk penelitian lebih lanjut yaitu Penelitian selanjutnya dapat mengambil sampel yang lebih banyak serta menambahkan variabel lain yang lebih menarik dan sesuai dengan perkembangan zaman, selain itu, penelitian selanjutnya dapat membuat penelitian yang lebih inovatif, visioner dan lebih modern untuk dapat dipakai pada masa mendatang. penelitian yang inovatif diharapkan dapat memberikan ilmu dan manfaat yang lebih besar dan tentunya dapat mengikuti dampak dari globalisasi.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Skripsi dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number Pan P 7491/2022
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	16 Nov 2022 03:51
Last Modified:	16 Nov 2022 03:51
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/178

Actions (login required)

View Item