Pengaruh Human Resource Management Practices (Hrmp) Pada Employee Involvement In Service Innovation Pada Industri Pariwisata Di Timor-Leste: Human Capital Sebagai Mediator

Punef, Jose (2025) Pengaruh Human Resource Management Practices (Hrmp) Pada Employee Involvement In Service Innovation Pada Industri Pariwisata Di Timor-Leste: Human Capital Sebagai Mediator. Jurnal thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.

Text Jurnal Jose Punef 222200875.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) terhadap Employee Involvement in Service Innovation dengan Human Capital sebagai variabel mediasi. Berlandaskan pada teori Resource-Based View (RBV), penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan Human Capital yang strategis akan menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Tujuan utama penelitian ini untuk menganalisis bagaimana HRM Practices meningkatkan Human Capital dan mendorong Employee Involvement in Service Innovation. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei data dari karyawan industri pariwisata di Timor-Leste. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM Practices berpengaruh positif terhadap Human Capital dan Employee Involvement in Service Innovation, memperkuat pandangan bahwa Human Capital merupakan aset strategi dalam inovasi layanan. Selain itu, Human Capital memiliki peran mediasi yang signifikan dalam hubungan antara HRM Practices dan Employee Involvement in Service Innovation, mengindikasikan bahwa peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan berkontribusi pada inovasi layanan. Implikasi praktis penelitian ini menekankan pentingnya strategi organisasi yang berfokus pada pengembangan Human Capital untuk memperkuat inovasi dan keunggulan kompetitif. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya teori RBV dengan menunjukkan bahwa HRM Practices meningkatkan kapabilitas inovasi melalui Human Capital. Penelitian selanjutnya dapat menambakan variabel pada model konseptual untuk memperdalam pemahaman.

Item Type:	Thesis (Jurnal)
Additional Information:	Tesis dapat dibaca di Perpustakaan dengan Call Number PUN P 680/2025
Uncontrolled Keywords:	Human Resource Management Practices (HRMP), Human Capital, Employee Involvement in Service Innovation, Resource-Based View (RBV) theory
Subjects:	MANAJEMEN > Pemasaran dan Periklanan
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Jurnal Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	14 Mar 2025 02:52
Last Modified:	14 Mar 2025 02:52
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3199

Actions (login required)

View Item