Hubungan Antar Perceived Organizational Support for Creativity, Employee Creativity, Dan Intrinsic Motivation

Razaga, Fedo (2021) Hubungan Antar Perceived Organizational Support for Creativity, Employee Creativity, Dan Intrinsic Motivation. Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.

Text Ringkasan Skripsi Fedo Razaga- 211628807.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian tentang hubungan antar perceived organizational support for creativity, employee creativity dan instrinsic motivation betujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support for creativity terhadap employee creativity, mengetahui pengaruh intrinsic motivation terhadap employee creativity dan mengetahui apakah intrinsic motivation memoderasi pengaruh perceived organizational support (POS) for creativity pada employee creativity. Penelitian ini dilakukan dengan mengolah data primer yang bersumber dari sumber pertama dengan teknik penyebaran kuesioner kepada 123 responden yang sampel nya terdiri dari pegawai BPK RI dan BNI. Hasil pengolahan data pada penelitian ini menunjukan bahwa ketiga hipotesis diterima dengan hipotesis ketiga diterima tetapi negatif. Variabel yang dinyatakan diterima atau berpengaruh positif ialah POS for creativity pada employee creativity dan intrinsic motivation pada employee creativity, sementara intrinsic motivation sebagai variabel moderasi antara POS for creativity pada employee creativity. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien variabel POS memiliki nilai koefisien 0,238 serta nilai t-value 2,789, dan juga diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,006 dan variabel intrinsic motivation memiliki nilai koefisien 0,370 serta t-value 4,473 dan juga diperoleh nilai signifikansi 0,000 yang artinya dari kedua variabel ini berpengaruh secara signifikan terhadap perkembangan employee creativity. Sementara untuk variabel intrinsic motivation sebagai variabel moderasi memiliki nilai koefisien interaksi -2,458 serta t-value -2,188 dan nilai signifikansi 0,005 yang dapat dinyatakan bahwa variabel ini sebagai variabel moderasi memiliki pengaruh negatif pada employee creativity, yang berarti ketika motivasi intrinsik yang dimiliki oleh karyawan tinggi, maka pengaruh POS for creativity akan cenderung melemah.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Skripsi dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number RAZ h 6998/2021
Uncontrolled Keywords:	Kreativitas Karyawan, Motivasi Intrinsik, Perceived Organizational Support
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	28 Dec 2022 04:38
Last Modified:	28 Dec 2022 04:38
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/421

Actions (login required)

View Item