Pengaruh Work Life-Balance, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Yogyakarta

Putra, Egi Andika (2026) Pengaruh Work Life-Balance, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Yogyakarta. Skripsi thesis, STIE YKPN YOGYAKARTA.

Text 211930918_Egi Andika Putra.pdf Download (529kB)

Abstract

Perkembangan dunia kerja yang semakin dinamis menyebabkan organisasi perlu memahami berbagai faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, khususnya pada Generasi Z yang mulai mendominasi pasar tenaga kerja. Generasi Z memiliki karakteristik kerja yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek keseimbangan kehidupan kerja (Work Life-Balance), kepuasan kerja, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life-Balance, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Generasi Z yang bekerja di wilayah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 102 orang. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda melalui pengujian validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life-Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Secara simultan, Work Life-Balance, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Yogyakarta, dengan koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,937 atau 93,7%. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan faktor internal karyawan, terutama peningkatan motivasi dan kepuasan kerja sebagai upaya strategis dalam meningkatkan kinerja Generasi Z di lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Tugas Akhir ini bisa dilihat di perpustakaan dengan Call Number PUT P 8184/2026
Uncontrolled Keywords:	Work Life-Balance, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z
Subjects:	MANAJEMEN > Perilaku Organisasi
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	08 Oct 2026 08:37
Last Modified:	08 Oct 2026 08:37
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3709

Actions (login required)

View Item