Pengaruh Extrinsic Work Value, Intrinsic Work Value, Dan Leisure Work Values Terhadap Intention To Stay Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderasi Pada Generasi Z Dan Milenial

Ramadhan, Adiva Cahya (2026) Pengaruh Extrinsic Work Value, Intrinsic Work Value, Dan Leisure Work Values Terhadap Intention To Stay Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderasi Pada Generasi Z Dan Milenial. Skripsi thesis, STIE YKPN YOGYAKARTA.

Text 212232049_Adiva Cahya Ramadhan.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh extrinsic work values, intrinsic work values, dan leisure work values terhadap intention to stay, serta menguji peran employee engagement sebagai variabel moderasi pada karyawan Generasi Z dan Milenial di perusahaan swasta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa extrinsic work values dan leisure work values tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay, sedangkan intrinsic work values berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to stay. Selain itu, extrinsic work values, intrinsic work values, dan leisure work values tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay serta tidak mampu memoderasi hubungan antara extrinsic work values, intrinsic work values, maupun leisure work values terhadap intention to stay. Dengan demikian, employee engagement belum berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara work values dan intention to stay pada karyawan Generasi Z dan Milenial.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Tugas Akhir ini bisa dilihat di perpustakaan dengan Call Number RAM P 8182/2026
Uncontrolled Keywords:	: Extrinsic Work Values, Intrinsic Work Values, Leisure Work Values, Employee Engagement, Intention to Stay.
Subjects:	MANAJEMEN > Perilaku Organisasi
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	08 Oct 2026 07:02
Last Modified:	08 Oct 2026 07:02
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3706

Actions (login required)

View Item