Pengaruh Ai Anxiety Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Dan Financial Stress Sebagai Variabel Mediasi

Oktafiani, Vani (2026) Pengaruh Ai Anxiety Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Dan Financial Stress Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal thesis, STIE YKPN YOGYAKARTA.

Text 222400997_Vani Oktafiani.pdf Download (842kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh AI anxiety dan perceived organizational support terhadap turnover intention dengan job insecurity dan financial stress sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling terhadap 389 karyawan di Indonesia yang bekerja pada organisasi yang telah menggunakan, sedang mengadopsi, atau terdampak perkembangan artificial intelligence (AI). Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI anxiety berpengaruh positif terhadap job insecurity, financial stress, dan turnover intention. Sebaliknya, perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap job insecurity, financial stress, dan turnover intention. Selanjutnya, job insecurity dan financial stress berpengaruh positif terhadap turnover intention. Kedua mediator tersebut juga memediasi secara parsial pengaruh AI anxiety dan perceived organizational support terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa kecemasan terhadap AI dapat meningkatkan niat keluar melalui ketidakamanan kerja dan tekanan finansial, sedangkan dukungan organisasi berperan sebagai sumber daya yang membantu menekan kedua kondisi tersebut. Penelitian ini memperluas pemahaman mengenai retensi karyawan di tengah transformasi kerja berbasis AI melalui integrasi mekanisme psikologis dan finansial

Item Type:	Thesis (Jurnal)
Additional Information:	Tugas Akhir ini bisa dilihat di perpustakaan dengan Call Number OCT P 754/2026
Uncontrolled Keywords:	AI anxiety, perceived organizational support, job insecurity, financial stress, turnover intention
Subjects:	MANAJEMEN > Perilaku Organisasi
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Jurnal Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	24 Sep 2026 02:05
Last Modified:	24 Sep 2026 02:05
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3679

Actions (login required)

View Item