Pengaruh Kompensasi, Tingkat Stress Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Generasi Z Di Daerah Istimewa Yogyakarta) Ringkasan Skripsi

Simorangkir, Virnauli Yohana (2025) Pengaruh Kompensasi, Tingkat Stress Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Generasi Z Di Daerah Istimewa Yogyakarta) Ringkasan Skripsi. Ringkasan Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.

Text Ringkasan Skripsi Virnauli Simorangkir 212131612.pdf Download (796kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari kompensasi, tingkat stress, dan niat untuk keluar terhadap performa karyawan Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Alasan di balik penelitian ini adalah munculnya fenomena tingginya niat untuk keluar dan dinamika kerja di kalangan Generasi Z, yang dikenal sebagai individu yang adaptif tetapi memiliki harapan tinggi mengenai lingkungan kerja, imbalan, dan keseimbangan hidup. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan di antara karyawan Generasi Z dari berbagai perusahaan di Yogyakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Di sisi lain, tingkat stress dan niat untuk keluar menunjukkan dampak negatif terhadap kinerja, meskipun tidak signifikan secara statistik. Secara bersamaan, ketiga variabel ini memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun kontribusi model terhadap variasi kinerja tergolong rendah. Temuan ini menyoroti pentingnya menerapkan strategi kompensasi yang adil dan kompetitif untuk meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z serta perlunya memperhatikan faktor-faktor lain di luar model penelitian yang juga dapat memengaruhi kinerja. Studi ini menawarkan implikasi praktis bagi perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama dalam merancang kebijakan kompensasi dan program untuk mempertahankan karyawan. Keterbatasan dari penelitian ini mencakup cakupan variabel yang sempit, rendahnya koefisien determinasi, dan sampel yang hanya fokus pada Generasi Z di Yogyakarta. Penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk memperluas cakupan variabel dan lokasi studi agar hasil yang diperoleh lebih mendalam dan bermanfaat

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Tugas Akhir dapat dibaca di Perpustakaan dengan Call Number SIM P 8148/2025
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, Tingkat Stress, Turnover Intention, Kinerja Karyawan, Generasi Z
Subjects:	AKUNTANSI > Perilaku
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	26 Sep 2025 04:12
Last Modified:	26 Sep 2025 04:12
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3490

Actions (login required)

View Item