Ximenes, Veronica Sunarto (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.
![]() |
Text
Jurnal Veronica Sunarto Ximenes 222200872.pdf Download (916kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada sebuah organisasi di Timor-Leste dengan 200 karyawan dari berbagai sektor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformatif dan partisipatif dapat meningkatkan kinerja individu dan tim. Kompensasi yang memadai dan kompetitif, baik finansial maupun non-finansial, juga berdampak positif pada produktivitas karyawan. Kepuasan kerja sangat penting untuk motivasi karyawan, karena mempengaruhi hubungan interpersonal yang harmonis dan proses pengembangan karir. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam kaitannya dengan motivasi karyawan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini juga mencakup data cross-sectional dan ukuran sampel Timor-Leste. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi memainkan peran penting dalam kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Jurnal) |
---|---|
Additional Information: | Tesis dapat dibaca di Perpustakaan dengan Call Number XIM P 687/2025 |
Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Timor-Leste. |
Subjects: | MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Program Pasca Sarjana > Jurnal Tesis Magister Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id |
Date Deposited: | 13 Mar 2025 03:42 |
Last Modified: | 13 Mar 2025 03:42 |
URI: | http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3193 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |