Pengaruh Strategi Pelatihan, Pengembangan, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Gemilang, Aryan Hanif Surya and Miswanto, MIswanto (2025) Pengaruh Strategi Pelatihan, Pengembangan, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.

Text Jurnal Aryan Hanif Surya Gemilang 222200886.pdf Download (986kB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh strategi pelatihan, pengembangan, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Studi ini melibatkan 265 responden dan dianalisis menggunakan SEM dengan WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memoderasi hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan secara signifikan, namun tidak berpengaruh pada hubungan kompensasi finansial dan kinerja. Pada hubungan pengembangan dan kinerja, moderasi kepuasan kerja signifikan pada P-value = 0,10 tetapi tidak pada P-value = 0,05. Penelitian ini menegaskan bahwa strategi pelatihan, pengembangan, dan kompensasi yang efektif meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Jurnal)
Additional Information:	Tesis dapat dibaca di Perpustakaan dengan Call Number GEM P 688/2025
Uncontrolled Keywords:	strategi pelatihan, Pengembangan, kompensasai finansial, kinerja karyawan, kepuasan kerja, variabel moderasi, SEM, WarpPLS 8.0.
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Jurnal Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	13 Mar 2025 03:30
Last Modified:	13 Mar 2025 03:30
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3192

Actions (login required)

View Item