Pengaruh Job Enrichment Terhadap Job Autonomy Dan Job Satisfaction Dengan Locus Of Control Sebagai Pemoderasi

Angeli, Septiani Melia and Prajogo, Wisnu (2024) Pengaruh Job Enrichment Terhadap Job Autonomy Dan Job Satisfaction Dengan Locus Of Control Sebagai Pemoderasi. Jurnal thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.

Text Jurnal Thesis Septiani Melia Angeli 2222 00888.pdf Download (1MB)

Abstract

Job enrichment merupakan program yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawannya dengan memberikan mereka tambahan tanggung jawab, dengan adanya tanggung jawab yang bervariasi membuat karyawan harus bisa menentukan keputusan yang tepat berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Job autonomy adalah bentuk hak kebebasan yang dimiliki karyawan dalam menentukan keputusan yang dapat mereka ambil dalam melaksanakan tanggung jawab mereka. Ketika karyawan dapat menentukan keputusan yang bijak dan mendapatkan hasil yang sesuai harapan otomatis mereka akan merasakan job satisfaction. Job enrichment digunakan perusahaan sebagai strategi manajemen untuk mewujudkan job autonomy dan job satisfaction. Namun seseorang yang memiliki internal locus of control yang tinggi akan menganggap job enrichment hanya bisa memperlemah pengaruhnya terhadap job autonomy dan job satisfaction karena menganggap bahwa job enrichment adalah faktor eksternal yang dapat memberikan kegagalan dari hasil keputusan dan kerja mereka sehingga mereka merasa kurang bebas dan kurang rasa puas dalam mengerjakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job enrichment terhadap job autonomy dan job satisfaction yang dimoderasi oleh internal locus of control pada karyawan dibidang agriculture, plantation, CPO producer. Metode penelitian yang dipakai ialah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan pada 144 responden yang bekerja di PT Sinar Dinamika Kapuas IV Argo di Desa Penjernang Hulu, Kecamatan Sungai Tebelian, Kabupaten Sintang, Kalimantan Barat. Pada penelitian ini peneliti menemukan empat hasil yaitu pertama job enrichment mempengaruhi job autonomy dengan memberikan karyawannya tambahan tanggung jawab dan cara terbaik dalam menyelesaikan tugas-tugas tersebut, yang meningkatkan rasa otonomi mereka. Kedua, job enrichment mempengaruhi job satisfaction dengan memberikan tugas-tugas yang lebih bervariasi dan menantang, job enrichment memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kepuasan kerja. Ketiga, internal locus of control memoderasi pengaruh job enrichment mempengaruhi job autonomy, hal ini didasari oleh keyakinan mereka yang tinggi akan menanggapi penambahan tugas atau tanggung jawab baru adalah sesuatu yang dapat memengaruhi otonomi kerja mereka. Karyawan meyakini bahwa job enrichment tidaklah diperlukan dalam memutuskan keputusan kerja mereka karena karyawan sendiri telah meyakini bahwa mereka sendiri sudah memiliki keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan perusahaan untuk mencapai tujuan, hal ini bisa membuat mereka merasa kehilangan kontrol dan kurang otonom. Keempat, internal locus of control memoderasi pengaruh job enrichment mempengaruhi job satisfaction, hal ini didasari oleh keyakinan mereka yang tinggi yang menganggap bahwa job enrichment menjadi sebuah hambatan dan tantangan bagi mereka karena dengan adanya program job enrichment yang tidak disertai dengan kejelasan tentang peran dan tanggung jawab bisa menyebabkan kebingungan bagi para karyawan. Karyawan mungkin merasa tidak yakin tentang apa yang diharapkan dari mereka, yang dapat mengurangi rasa puas terhadap pekerjaan mereka. Ketika program job enrichment ini ditentukan oleh atasan perusahaan kemudian diterapkan tidak sesuai dengan keterampilan atau minat karyawan, mereka mungkin merasa kurang mampu atau tidak menikmati pekerjaan tersebut, otomatis hal ini dapat mengurangi kepuasan kerja mereka.

Item Type:	Thesis (Jurnal)
Additional Information:	Thesis dapat dibaca di Perpustakaan dengan Call Number ANG P 635/2024
Uncontrolled Keywords:	Job Enrichment, Job Autonomy, Job Satisfaction, Internal Locus of Control
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Jurnal Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	19 Nov 2024 03:16
Last Modified:	19 Nov 2024 03:16
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/3052

Actions (login required)

View Item