Pengaruh Intrinsic Motivation, Perceived Organizational Support, Dan Job Satisfaction Terhadap In-Role Performance

Arsya, Azzahra Nadiva Amrizalni (2024) Pengaruh Intrinsic Motivation, Perceived Organizational Support, Dan Job Satisfaction Terhadap In-Role Performance. Ringkasan Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.

Text Ringkasan Skripsi Azzahra Nadiva A. 212031416.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dampak intrinsic motivation, perceived organizational support, dan job satisfaction terhadap in-role performance, dengan fokus pada responden karyawan PT Aneka Dharma Persada. Data primer yang digunakan dikumpulkan pada tahun 2023. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan 158 karyawan sebagai sampel, dipilih berdasarkan karakteristik yang relevan dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS dengan menerapkan metode validitas dan reliabilitas, uji korelasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intrinsic motivation, perceived organizational support, dan job satisfaction secara signifikan memengaruhi in-role performance. Temuan ini memberikan pemahaman yang mendalam mengenai dampak variabel yang terkait terhadap kinerja dalam tugas utama. Implikasinya, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar untuk merumuskan strategi dan kebijakan yang lebih efektif dalam manajemen perusahaan.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Tugas Akhir dapat dibaca di Perpustakaan dengan Call Number ARS P 8005/2024
Uncontrolled Keywords:	Intrinsic Motivation, Perceived Organizational Support, Job Sartisfaction, In-Role Performance
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	07 May 2024 06:42
Last Modified:	07 May 2024 06:42
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/2393

Actions (login required)

View Item