Pengaruh Mentoring Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dewi, Elisa Trikusuma (2024) Pengaruh Mentoring Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ringkasan Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.

Text Ringkasan Skripsi Elisa Trikusuma Dewi 212031388.pdf Download (626kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mentoring dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya mentoring, stres kerja, dan kinerja karyawan. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 100 responden. Obyek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan yang ada di Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan metode purposive sampling, menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Analisis data yang sudah terkumpul diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS 27 dan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa mentoring berpengaruh terhadap kinerja karyawan, mentoring berpengaruh negatif terhadap stres kerja, dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan agar perusahaan dapat memperkuat program mentoring sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Tugas Akhir dapat dibca di Perpustakaan dengan Call NUmber DEW P 8000/2024
Uncontrolled Keywords:	Mentoring, stres kerja, dan kinerja karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	25 Apr 2024 08:13
Last Modified:	25 Apr 2024 08:13
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/2358

Actions (login required)

View Item