Putra, Rivan Ridhany (2023) Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Retention Dengan Psychological Capital Sebagai Pemediasi (Studi Kasus Pada Pt.Vads Indonesia). Ringkasan Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.
![[img]](http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi Rivan Ridhany P.-211830217 (Final).pdf Download (747kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah agar untuk menguji pengaruh employee engagement terhadap employee retention dengan psychological capital sebagai mediasi. Sampel penelitian ini diperoleh dari karyawan PT.Vads Indonesia dengan jumlah 110 responden. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data penelitian didapatkan melalui kuesioner yang disebarkan menggunakan google form serta data yang diperoleh kemudian diolah dengan SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement tidak berpengaruh terhadap employee retention. Selain itu, dalam uji mediasi diketahui bahwa psychological capital tidak memediasi hubungan antara employee engagement terhadap employee retention. Kemudian hasil dari penelitian ini dapat menjadikan usaha perusahaan PT.Vads Indonesia untuk lebih memperhatikan dalam mengembangkan program employee engagement dan employee retention secara berkelanjutan untuk menghadapi masalah turnover karyawan.
| Item Type: | Thesis (Ringkasan Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Skripsi bisa dibaca di Perpustakaan dengan call number PUT P 1499/2023 |
| Uncontrolled Keywords: | Employee Engagement, Employee Retention, Psychological Capital. |
| Subjects: | MANAJEMEN > Perilaku Organisasi |
| Divisions: | Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id |
| Date Deposited: | 02 Nov 2023 04:17 |
| Last Modified: | 02 Nov 2023 04:17 |
| URI: | http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/2073 |
Actions (login required)
 |
View Item |
