Pengaruh Job Satisfaction, Work–Family Conflict, Job Performance Terhadap Turnover Intention Dengan Job Performance Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Di Kota Medan

Ketaren, Egatama Bacanta (2023) Pengaruh Job Satisfaction, Work–Family Conflict, Job Performance Terhadap Turnover Intention Dengan Job Performance Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Di Kota Medan. Ringkasan Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta.

Text Skripsi Egatama Bacanta K.-211830442 (Final).pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Job Satisfaction, Work-Family Conflict, Job Performance terhadap Turnover Intention dengan Job Performance sebagai Variabel Intervening pada Karyawan di Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di Kota Medan dengan total 150 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria bekerja sebagai buruh/karyawan/pegawai dan berdomisili di Kota Medan. Proses pengumpulan data dilakukan dengan bantuan google form dan kuesioner. Alat uji analisis menggunakan smartPLS v.3.2.9. Model pengukuran dihitung dengan PLS Algorithm. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job Satisfaction memiliki hubungan positif terhadap Job Performance, (2) Work-Family Conflict memiliki hubungan negatif terhadap Turnover Intention, (3) Job Satisfaction memiliki hubungan negatif terhadap Turnover Intention, (4) Work-Family Conflict memiliki hubungan positif terhadap Turnover Intention. (5) Job Performance memiliki hubungan negatif terhadap Turnover Intention, (6) Job satisfaction memiliki hubungan negatif terhadap turnover intention dengan job performance sebagai variabel intervening. (7) Work-Family Conflict memiliki hubungan positif terhadap Turnover Intention dengan Job Performance sebagai Variabel Intervening.

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Skripsi bisa dibaca di Perpustakaan dengan call number KET P 1500/2023
Uncontrolled Keywords:	Job Satisfaction, Work-Family Conflict, Job Performance, Turnover Intention.
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	02 Nov 2023 03:20
Last Modified:	02 Nov 2023 03:20
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/2072

Actions (login required)

View Item