Pengaruh Motivasi Kerja, Remunerasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kota Kediri)

Adi, M Jaka Prasetya (2023) Pengaruh Motivasi Kerja, Remunerasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kota Kediri). Ringkasan Skripsi thesis, STIE YKPN.

Text Ringkasan Skripsi M Jaka Prasetya Adi 2119 30939.pdf Download (820kB)

Abstract

Latar Belakang : Kinerja merupakan capaian kerja karyawan dalam menjalankan tugas diemban sesuai tanggungjawab yang telah diberikan untuknya, kinerja dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja seorang karyawan yang mempengaruhi perilaku karyawan, remunerasi meliputi semua imbalan yang diberikan perusahaan pada karyawan, kepuasan kerja merupakan bentuk rasa yang dapat diamati dari perilaku karyawan, beban kerja adalah serangkaian kegiatan wajib dituntaskan sesuai batas waktu yang telah ditentukan. Tujuan Penelitian : Diketahuinya pengaruh motivasi kerja, remunerasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian : Penelitian deskriptif kuantitatif dengan meneliti pengaruh motivasi kerja, remunerasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah 127 karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kota Kediri. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 127 responden, dan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil Penelitian : Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja dan Remunerasi tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kota Kediri, sebaliknya Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kota Kediri.. Kesimpulan : Variabel Motivasi Kerja (X1), Remunerasi (X2), Kepuasan Kerja (X3), dan Beban Kerja (X4) mampu memberikan informasi terhadap variabel (Y) Kinerja Karyawan dengan (R square) sebesar 33,9%, sisanya yaitu 66,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Item Type:	Thesis (Ringkasan Skripsi)
Additional Information:	Skripsi dengan call number ADI P 7796/2023
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, remunerasi, kepuasan kerja, beban kerja, kinerja karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	29 May 2023 01:01
Last Modified:	29 May 2023 01:01
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/1125

Actions (login required)

View Item